نقش میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین مدیریت مشارکتی و عملکرد کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک شیراز .

چکیده هدف از تحقیق حاضر نقش میانجی گری رضایت شغلی در رابطه بین مدیریت مشارکتی و عملکرد کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک شیراز می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق 320 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شیراز می باشد.بر اساس جدول مورگان 175 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند .جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه مدیریت مشارکتی الوانی با آلفای کرونباخ84/0، رضایت شغلی اسمیت ،کندال و هالین با آلفای کرونباخ91/0و عملکردشغلی ترنیک با آلفای کرونباخ95/0 استفاده گردید.جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون ،رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس استفاده شده است.نتایج تحلیل آماری به دست آمده نشان داد رضایت شغلی نقش واسطه ای معناداری در رابطه بین مولفه های مدیریت مشارکتی و عملکرد شغلی کارکنان ایفا می کند.همچنین بین ابعاد مدیریت مشارکتی وعملکرد کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد. کلید واژه: مدیریت مشارکتی،رضایت شغلی، عملکردشغلی.